您当前所在的位置是:主页 > 企业文化 >

新形势下国有企业党建与企业文化建设工作思考

返回列表发布时间:2020/05/04

  国有企业的政治背景与经济背景决定了其不同于市场经济中的其他企业,相对来说更加强调党建与企业文化工作的重要作用,随着时代的发展,我国进入了经济发展的新形势,这种情况下,国有企业党建与企业文化工作的开展也需要采用更加新颖的理念与形式,以此推动国有企业党建与企业文化建设水平的提升,保证国有企业的向好发展。

  一、国有企业党建与企业文化工作的重要性

  我国社会发展的新形势下,国有企业要想适应时代发展的需求,就应当进一步强化党建与企业文化工作,明确其重要程度,才能够在党的领导下适应激烈的市场竞争环境,实现更加长远的发展。对于国有企业而言,党建与企业文化工作是激发其根本动力的重要路径,行之有效的党建与企业文化工作可以起到调动职工工作积极性与主动性,提高职工对于国有企业的归属感与认同感的重要路径,推动国有企业的向好发展,同时推动我国经济的稳定高速发展。另外,进一步强化国有企业的党建与企业文化工作,可以保证国有企业的重大决策与管理活动中党的参与度,确保国有企业始终保证其发展方向的正确性与科学性。

  二、国有企业党建与企业文化工作的创新路径

  (一)转变传统的企业工作理念

  国有企业对于党建工作与企业文化工作的重视与否,直接关系到国有企业党建与企业文化工作能否发挥其有效性,因此需要对传统的企业工作理念加以转变,进一步拓宽党建企业工作的思路,更好地发挥党建企业文化工作对于国有企业的推动作用。党建与企业文化工作应当突破传统工作理念与工作方法的桎梏,结合企业发展现状与向好发展的实际需求,将党建工作与企业经营现状相结合,基于国有企业职工的实际需求,充分发挥党建与企业文化工作在“凝聚人心,推动发展”等方面的重要作用。党建与企业文化工作的开展,需要以企业为核心,围绕着企业的管理与决策来推动党建工作的与有效落实,推动党建与企业文化工作参与到企业的未来发展当中。

  党建与企业文化工作在开展过程中,要充分倾听基层员工的真实诉求与意见反馈,明确职工对于国有企业的重要意义与重要价值,充分集中与调动职工的智慧与能力,把握企业的发展方向。党建与企业文化工作需要进一步贴近实际,要贴近企业经营生产与职工管理的实际情况,贴近职工的思想变化,明确国有企业在发展过程中的实际问题,致力于制定问题的解决方案,解决现有问题,以满足广大职工的实际诉求,以保证党建工作更好地适应当前的社会发展形势,更好地提高国有企业的市场竞争力。

  (二)创建完善的党建工作制度

  健全而完善的工作制度是保障党建与企业文化工作顺利开展并发挥其有效性的重要路径,也是国有企业充分挖掘人才能力、调动人才积极性的重要方法,在新形势下,国有企业需要不断创新与完善党建工作制度。首先,国有企业需要建立健全“双向进入,交叉任职”的领导机制,推动党组织的核心建设,发挥党组织在国有企业发展中的关键性与核心化作用,推动该领导机制的落地执行与有效监督,保证董事会对于企业重大问题的决定权,进而进一步凸显党组织的重要作用,凸显党组织对于企业发展的决策价值,巩固其政治核心地位。

  如上所述,党建与企业文化工作的开展并非凭空展开,需要结合企业发展的实际情况,不断对现有的党建与企业文化工作方法加以梳理与调整,不断完善现有的党建工作制度,保障党建工作制度能够与企业发展相契合,使党建与企业文化工作制度成为国有企业的常规制度,发挥党建与企业文化工作的长效性价值。另外,党建与企业文化工作的有效开展,还需要在充分考量企业发展实际需求的基础上,制定相应的选人与用人机制,保证党建与企业文化人才团队的建设水平。例如,国有企业可以对现有的人才考核机制加以调整与完善,将态度、人品、能力纳入到考核标准体系当中,建立精神激励与物质激励相结合的考核激励制度。

  (三)将党建工作与企业文化建设相结合

  党建工作应当融入到企业文化的建设当中,成为企业文化建设的重要组成部分,在提高企业精神文化建设水平的同时,进一步适应时代发展对于国有企业所提出的新要求,提高国有企业的凝聚力,保证企业的未来发展。因而国有企业可以在日常工作当中进行党建与企业文化工作的渗透与融合,对国有企业职工的工作模式与行为加以规范,不断更新职工的思想理念,以科学的企业文化来带动员工工作积极性的提升,通过这种方式在保证员工良好行为模式的基础上,调动员工的工作热情,发挥员工的工作能力。



站内信息搜索

官方微信

Copyright © 织梦科技 Power by DedeCms            技术支持:织梦猫