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中国人寿企业文化更新升级

返回列表发布时间:2021/04/28

原标题:中国人寿企业文化更新升级

  奋进新征程!

  企业文化作为企业的精神支柱和软实力,是一个企业不可复制的核心竞争力。作为金融央企,中国人寿自成立以来就非常重视企业文化建设。七十多载峥嵘岁月,一代代国寿人接续奋斗,逐步积累了深厚的文化底蕴,这对公司不同时期的发展起到了巨大的推动作用,成为中国人寿弥足珍贵的精神财富。

  当前,中国人寿内外部环境发生了深刻变化。为更紧密契合国家发展战略,公司立足实际,对现行企业文化体系进行更新丰富,使之与“重振国寿”战略及中国人寿“十四五”规划相匹配,更好发挥企业文化统一思想、凝聚士气、规范行为、引领发展的独特作用,提升公司软实力。

  核心理念

  成己为人成人达己

  “双成”体现的是辩证处理“成己”与“成人”之间关系的哲学观念。“成己为人”是指只有不断发展和完善自己,才能更好为他人服务;“成人达己”是指只有通过成就和帮助他人,才能不断创造自己的价值,实现自己的理想。“双成”理念契合“我为人人、人人为我”保险功能精髓,体现了中国人寿所处金融保险行业的特点,是对社会主义核心价值观的具体传扬。

  “双成”理念源于中国人寿一直以来的奋斗实践,是对公司在长期发展过程中形成独特文化品质的提炼概括,已融化在国寿人的精神内核之中,是中国人寿企业文化体系中最深入人心的核心理念。

  企业愿景

  建设国际一流金融保险集团

  按照“重振国寿”战略部署要求,中国人寿进一步坚定建设国际一流金融保险集团的战略目标,这既是新时代的客观要求,也是基业长青的必然选择。加快推进国际一流金融保险集团建设,就要建设成为综合化经营特色突出、科技化创新能力强大、国际化布局基本形成,核心主业市场引领地位稳固、服务国家战略能力和全球竞争能力卓越的国际一流金融保险集团。

  企业精神

  守纪律有激情在状态抓执行

  “守纪律、有激情、在状态、抓执行”是时代精神在中国人寿的体现与实践,是在“重振国寿”战略引领下企业精神的传承与发展。它明确了中国人寿和全体国寿人的工作态度、精神面貌、品格德行与行为风格。

  守纪律是前提和基础,有激情是动力和活力,在状态是责任和担当,抓执行是落实和保证。四者紧密联系、相互作用,共同构筑起新时代国寿人的精神家园。

  经营理念

  依法合规创新驱动

  价值优先协同发展

  “依法合规”是倡导主动合规、合规创造价值的合规文化理念,对违法违规行为“零容忍”,形成合规人人有责的良好氛围。

  “创新驱动”是建设国际一流金融保险集团的必然选择,加快推进科技国寿建设,使创新成为推动中国人寿发展的强大引擎。

  “价值优先”是以提高发展质量和经营效益为中心,全面强化价值创造,加快实现规模和效益有机统一,确保实现量的合理增长和质的稳步提升。

  “协同发展”是要强化统筹协调、资源共享、优势互补,形成强大合力,为客户提供一揽子金融保险服务方案,满足客户多元化消费需求。

  服务理念

  诚实守信专业高效

  客户至上体验一流

  “诚实守信”是坚守契约精神,恪守现代商业伦理,以诚信服务赢得客户的信赖与忠诚。

  “专业高效”是为客户提供优质服务的基础,实现为客户提供“随心随地、安全可靠、高效便捷”的一站式保险、投资、银行综合金融服务。

  “客户至上”是以客户的满意为出发点和落脚点,满足客户不断变化的金融保险服务需求,为客户赢得更加幸福美好的生活。

  “体验一流”是打造“服务卓越型”企业的追求目标,持续提升服务水平,增值服务体验,用爱心、诚心、细心赢得客户舒心、放心、安心。

  人才理念

  以人为本德才兼备

  勇于担当善于作为

  “以人为本”是要把人才作为推动公司发展的根本力量,通过提高人才队伍的整体素质,做强中国人寿。

  “德才兼备”是选人用人的标准和依据,德是根本,才是核心,才靠德来统帅,德靠才来发挥。

  “勇于担当”是中国人寿干部员工的必备素质,要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

  “善于作为”是要找准工作方法,坚持干中学、学中干,学以致用、用以促学、学用相长,提升善谋良策的能力,提升善抓落实的能力。



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